今日の師長会議,私に反旗を翻している2人の師長は欠席し,代わりに副師長2人が参加を申し出てきた。
結局私に対する抗議の意味を込めてのネグレクトなのだろう。
でも,師長会議を主催しているのは私ではなく,看護部長である。
その看護部長と副看護部長が猛烈に怒り出し,欠席の理由次第によっては,理由なき欠勤ということで,処分をすると言い出した。
私はそれについては口を挟まないことにしている。
私が責任者をしていることが気に入らないのは仕方がないが,会議を欠席しても,自分たちに有利にはならない。
会議に出て,その場で私の案の問題点などを指摘してもらうほうが,よほど建設的なのだが。
副師長2人は,ともに幼稚園生の子どもさんを抱えている方で,突然の勤務変更にかなりてこずったようである。
会議の際には,ちょっと2人を見ていたのだが,お地蔵様のようにただただ鎮座していた。
気の毒だった。
肝心の個人情報保護に関する新提案については,改善要求7項目のうち,3項目を即日実施,1項目を継続調査,3項目は実現困難ということで,決着した。
実現困難な3項目を提出した方々も,実現困難な理由をあっさり受け入れてくれ,平和裏に終わった。
説明要求も,2点はこちらが「提案を受け入れ,内容を変更することにする。」と言ったので,あっさり終わったし,もう1つの説明もこれが悪用された場合の弊害を主張したら,ご理解を頂けた。
即日実施の項目は,私が決裁権を持っているので,その場で決裁印を押してきた。
明日から,新様式の周知徹底を図る文書が各科で回されるのだが,内科でその文書の閲覧印を私も押すことになっている。
それはなんともアホくさい。